「私学助成と施設型給付の比較方法」「定員設定の考え方」「加算項目の説明」「適正な職員の算出方法」「処遇改善について」「行政との協議ポイント」など、今こそ知りたい新制度移行のポイントを徹底的に解説するセミナーです。

制度開始から５年以上経過したからこそ今さら聞けない、今さら発信されていない、基礎的な情報から、制度移行のポイントまで徹底的にお伝えします。

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本セミナーでは、採用の売り手市場や少子化によって買い手市場となった園経営に、新たな活路を見出すデジタルマーケティング戦術を余すことなく公開いたします。

デジタルマーケティングの技術を活用し圧倒的な成果を出している、学校法人野上学園の主事 野上美希先生をゲスト講師にお招きし、多様化する令和時代に自園らしさを追求しながら成果を出し続ける“デジタルマーケティング戦術”について事例を中心にお話しいだたく予定です。

野上学園で実践されているデジタルマーケティングは、園児募集・採用活動、園内マネジメントなど、園内外において絶大な効果を発揮します。

新型コロナウイルス感染症によって思うような仕掛けが出来ていないという方も、デジタルマーケティングが現在の状況を打開する一つの大きな切り口になることは間違いありません。成果の出る最新の情報を事例とともにたっぷりとご提供させていただきます。

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自園の強み、特徴、教育の成果を数値化し、
根拠のある説明の実現する、
魅力数値化アンケート分析のご案内

「自園はあいさつができる子が多い」
「自園は文字に興味を持つ子が多い」
「自園の子どもたちは走ることが好き」

それは本当でしょうか？

自園の教育は子どもたちにどのように影響し、
どのような成長をもたらしているのか。

本アンケートを通して、
強み、特徴、教育の成果を数値化し、
入園説明会や見学会、採用説明会などの場で、
根拠のある説明を実現しませんか？

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～新人の定着率向上！後輩を背中を見せながら
じっくり導く先輩の育成！ 若手が育つ組織の土壌づくり～

憧れの幼稚園教諭の入り口に立つことができた新人の皆様、そしてその新人を導く先輩職員の皆様が相互に育ち合う環境を作るために必要なスキルやスタンスを伝授するセミナーです！

GCLIPがこれまで蓄積してきたノウハウのうち、1～2年目の新人、また3～5年目の先輩を育成するためのモテるコミュニケーション技術と心得を余すことなく公開します。

コロナ禍を乗り越え、縁を繋いだ新人職員が活躍するため、また新人に大きな影響を与える先輩職員に知っていただきたい内容をお届けいたします。

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