「私学共済完備で安心」
「賞与年4ヶ月分支給」
「ワークライフバランスが充実しています」
これらは魅力的な条件ですが、
実は社会人経験のない学生からすると
すべて見慣れた“記号”になっている可能性があります。
どこの園も同じような言葉を使っているため、
学生の目にはすべて同じ景色に見えてしまっているのです。
採用活動が本格スタートしてくるこの時期に
経営者の皆様に知っていただきたいのが、
園が持つ「魅力発信」を学生目線で伝えることです。
十分に発信をしているつもりでも、
学生には適切に伝わっていないということが往々にしてあります。
近年の学生は、コロナ禍の経験やSNS社会を背景に
上の世代以上に「失敗したくない」「長く安定して働きたい」
だからこそ、表面的な「なんか良さそう」
SNSでさえも、「映え」は求められておらず、
ありのままのリアルさを発信することを求めるツールになっていま
求人の情報も同様で、
いま学生に響くのは、綺麗に整えられた抽象的な言葉ではなく
「自分の働く姿や生活がくっきりとイメージできるリアルな情報」
4月14日のメルマガ(
https://www.gclip.今回は、自園ならではの「魅力」
＜「私学共済」のメリット徹底解説＞
学校法人立であれば、福利厚生の一つに「私学共済」
その詳しいメリットを学生に伝えていますか？
これは、すでに園で働いている若手教職員であっても
理解できていないケースがよくあります。
株式会社の多くは「健康保険・厚生年金」である中、
私学共済は、生涯にわたる高いアドバンテージがあるものですが、
説明会の担当者がただ「私学共済だから安心です」
下記の、私学共済のメリットをしっかり伝えましょう。
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■ 結婚給付がある
結婚すると、結婚⼿当⾦⽀給額80,000円が⽀給されます。
出産費が約500,000円、また出産付加費40,
手厚く、保険料が安く抑えられている。
支払う保険料は、標準報酬月額対しての保険料率で決まります。
私学共済の保険料率は約8.8％です。
株式会社や社会福祉法人が加入する
「協会けんぽ」の保険料率は約9.9%(東京都)であり、
私学事業団は全国の宿泊施設やレジャー施設等と契約をしているた
利用料金の割引を受けることができます。
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＜「給与・年収」の計算方法をしっかり伝える＞
「月給30万円」
これは、首都圏にある株式会社立の保育所の求人で、
昨年度から度々目にする数字です。
判断するための情報を多く持たない学生は、
Indeedの市場レポートによると、東京23区の平均月給は
保育士258,765円、幼稚園教諭230,125円です。
この平均値と比較すると
月給30万円という打ち出しはインパクトがありますが、
学生は、本来その情報だけで判断せずに
裏側をしっかり読み取るための知識も必要です。
学生の多くは、求人票の「月給」の数字だけで比較しています。
月給24万円（賞与１.5ヶ月）と、月給21万円（賞与4ヶ月）
前者に飛びついてしまうのが学生です。
月給24万円（賞与１.5ヶ月）の場合は年収324万円で
月給21万円（賞与4ヶ月）の場合は年収336万円ですが、
その計算方法を正しく理解していない学生の声をよく聞きます。
賞与4ヵ月というのが、何に対しての4ヵ月なのか、
また1度の支給でもらえるのか、
基本給✕〇か月＝
下記のような話ができると、学生には伝わりやすくなるでしょう。
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当園は月給だけで見ると普通に見えるかもしれませんが、
賞与が年4ヶ月分しっかり出るから、1年目の年収で計算すると3
目先の月給が高いところは賞与が少ないケースもあるので、
年間での給与を必ず見るようにしましょう。
さらに、当園は毎年基本給がしっかり上がっていくから、
3年目、5年目の先輩のモデル年収は○○○ほどになりますよ。
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後半の、今後の目安となる年収を伝えるのもポイントです。
昇給幅は、園によって様々なので
キャリアの選択によって得られる給与を示すことで
特に長く働くことを見据えている学生に対して、
生活に直結する情報が今ひとつ伝えきれていないと、
他園と迷う学生を逃してしまうチャンスロスに繋がりかねません。
前回のメルマガにて、
“親を巻き込んだ”
親に向けた安心感を伝えるためにも、これらの情報は重要です。
貴園が当たり前に持っている強みを、
学生の目線に合わせて伝えられているかどうか
もう一度見直してみてみましょう。
今度の就職フェアや園見学会から、ぜひ担当の先生方と一緒に、
伝える言葉の「解像度」を意識してみてください。