Ｇクリップコーポレーションが提供する
３つの”実践型”勉強会
1〜2年目の新人向け
- すべて年間を通した勉強会です
- 3つの勉強会はすべて年間を通して開催されます。 Gクリップコーポレーションでは、継続的に学びを深めていくことが重要 だと考えています。1回だけの研修はその瞬間はモチベーションや意識を 高めることができますが、長続きしません。継続的に学ぶことによって学 びやモチベーションを最大化することができます。そして何よりも“仲間” が重要です。同じステージに立つ“仲間”の存在は、情報交換や切磋琢磨を しながら学びをより深めていくことができると考えています。
後継者向け勉強会 新戦略発見ラボ
新戦略発見ラボは、次代の園経営者の皆さまにお集まりいただき、これからの時代に求められ、
自園に求められている園経営を実現するために行われる研究会です。
新戦略発見ラボの魅力
- 01 ラボメンバーとの濃密な情報交換
- 様々な地域の若手園経営者、後継者が集まるため、利害関係を超えた情報交換が可能です。
- 02 仲間づくり
- これからの時代を担っていく皆様にとって、地域を超えたかけがえのない仲間ができます。
- 03 実際に園を見る！トレンドを見る！
- 会員園の皆様にご協力いただき、年間を通して複数回、実際に園を訪れて学ぶほか、
話題の施設に足を運び、学ぶこともあります。
対象者
- ●次代の園経営者 (基本的には40歳以下の方を想定しております。) ※40歳以上の方はご相談ください。
- ●業界発展のため、新しい戦略を構築することに積極的であり、それを惜しみなく発信ができる方
- ●パソコン操作に関して苦手意識を持っていない方
トップが信頼できる人財を育てる勉強会 No.2育成実践会
No.2育成実践会の最大の目的は「園経営者が信頼できる職員の育成」です。
これからはトップが信頼できる人財をどれだけ育成できるか？が、組織マネジメントの鍵となります。
年間8回の実践的な学びを通して、幅広い知識を身に付けていただく講座内容となっておりますので
基本的には5年目以降の職員の方を対象としている勉強会です。
No.2育成実践会の研究内容
- 01 園やトップを理解し、自ら伝える力
- No.2の最も重要な仕事はトップを語り、トップの想いを現場に伝えることです。
そしてトップと同じレベルで園を語ることができることが、No.2の理想の姿です。
当勉強会では、トップを深く理解し、自園を多角的に研究していきます。
また、そのための深い業界知識の習得も目指します。
- 02 時代の変化や動向を踏まえた組織論・コミュニケーションスキル
- 組織には様々な世代が存在していることから
それぞれの世代に合う幅広いマーケティング知識を身に付け、
それを活用したコミュニケーションスキルを駆使することで、
組織の方向性を合わせていくことのできる力を身に付けていきます。
社会の時流や今話題となっている組織論などを学ぶ講座も設けています。
- 03 園児募集・採用活動を担うことのできるスキル
- 園児募集や採用活動については、トップ一人で園児募集・採用活動を行うのではなく、
「トップが信頼できる職員」ととも園全体を巻き込んで
園児募集・採用活動を行っていくことが成果への近道となるのです。
園児募集や採用活動についての最新事例や情報も
実践会で共有、研究し、募集活動を担える人財育成をも目指していきます。
1～2年目新人向け勉強会 モテる新人育成塾
1~2年目の新人職員を対象とした年間5回の継続型勉強会です。
いち教育者としていち社会人として知るべき知識や情報を新人のうちに得るからこそ、
周囲からの信頼を獲得しモテる人財として活躍することができます。
本勉強会は、オンラインにも対応していますので、
ご遠方の方にも場所を選ばずご参加いただけます。
モテる新人育成塾の魅力とポイント
- 01 業種業界を超えた一般教養と知識を学ぶ
- モテる新人としての心構えや必要な知識を深め、自園で活躍するための基礎を身に付けます。
- 02 自園を見つめ、自園に対しての学びを深める時間
- 自園の魅力を整理し、自分の言葉で発信できるようにし、自園への帰属意識を高めていきます。
- 03 仲間づくりと情報交換
- 同じステージに立つ仲間との情報交換により、新たな発見が得られます。
申込方法
お申込みは、お申込みフォーム、もしくは、FAXにてお申込み下さい。
弊社スタッフより折り返しのご連絡をさせていただきます。
※すべての勉強会にてお試し参加が可能です！ぜひご参加下さい。