【 仕事と生活を統合して考える！ 】Posted by Nona

令和2年度が修了を迎え、
令和3年度に向けて最終体制を整えている最中かと思います。
新卒の先生方は、社会人という
新たなステージに不安を抱えつつも、
期待に胸を膨らませていることと思います。

さて、近年よく耳にするようになった
「ワークライフバランス」という言葉。
保育学生に話を聞くと
「ワークライフバランスを大切にしたい」
という声があり
就職先に求める条件としても
挙げられるようになってきました。

若手社員を対象とした給与に対する意識調査は、
今後の採用活動における
ある種の示唆を与えてくれます。

Q.給与は何に対して支払われていると考えているか？

出典：2020年度最新若手意識調査

回答者の半数以上が
「給与は時間拘束に対して支払われている」
「どちらかといえば時間拘束に対して支払われている」
と答えています。

労働は“時間の切り売り”と捉えている
ことが分かります。

働き方改革では、長時間労働の是正と引き換えに
「労働生産性の向上の実現」が欠かせないとされています。

ただ労働時間を短くするだけでは、
当然ながらこれまでと同じ成果を生み出すことはできません。
限られた時間の中で、より良い成果を生み出すために
効率よく仕事を進める術を身につけたり、
方向性を見誤らずに進めるための
ホウレンソウダネ(＝報告・連絡・相談・打診・根回し)
を習慣づけたり等、
働き方改革の達成にはスキルアップが伴います。

少なくとも、「仕事は労働の時間の切り売り」
という価値観の持ち主にとっては、
ワークライフバランスの実現は難しいように思います…

ワークライフバランスは
仕事とプライベートを区別した考えであると前述しましたが、
そもそも、スマホ、タブレット、
メール、チャット、ZOOM等
職場にいなくてもこなせる仕事が多く存在する今の時代に、
仕事とそれ以外の時間を区別する事自体が
不自然であるという捉え方もできそうです。

米国におけるワークライフバランスの動きは
1980年代後半に始まり、
今では9時～17時の間で働くという考え方は
もう古いとされているようです。

「ワークライフバランス」ではなく
「ワークライフインテグレーション」
という考え方が主流になっているといいます。

ワークライフバランスは
仕事とプライベートを切り分けて考えるのに対し、
ワークライフインテグレーションは、
仕事とプライベートの境界線をなくし
「仕事も生活も人生の一部」として、
両方とも充実させるという考え方です。

実際に、アメリカで働く人の91%は
休暇中でもメールなどで
仕事の連絡が取れる状態にあると答えています。
仕事の充実は、
豊かな人生を歩むことに強く関係していますので、
“仕事あってのプライベート”という
考え方に基づいていると考えられます。

しかし、
このワークライフインテグレーションを実現するには、
各人の「自立」と「自律」が欠かせません。

受け身で働くのではなく、
任された仕事に責任を持って取り組み
成果に結びつける力が個々に求められます。

パートタイムやアルバイトという就労形態においては、
給与は労働時間への対価という考え方で成立しますが、
正規雇用となれば、組織の発展のために
組織の目的への共感をもって
スキルと知識を磨き、貢献していくことが
給与を主体的に得るための必須事項となるはずです。

そのために「自立」していて、
「自律」している必要がありますし、
これからの社会ではより一層求められていくことでしょう。

このような社会背景を鑑みると、
皆さんの園で働く職員の皆様とは、
自立と自律の重要性を共有しながら、
組織としてより良くまとまり、
新年度を迎えていただければと思います。